编者按

2025年9月，安徽中医药高等专科学校附属医院（芜湖市中医医院）将隆重召开第二次党员代表大会。站在新的历史起点，大会将全面擘画医院事业发展新蓝图。为凝聚共识、激发动力，医院党委特推出【喜迎党代会奋进新征程】系列工作巡礼，系统展示第一次党代会以来医院在党建引领、医疗服务、人才科研、中药特色、文化建设等方面的发展成果，激励全院党员及广大干部职工凝心聚力、守正创新、奋毅前行、乘势而上，为加快建设立足皖南、辐射皖江的现代化综合性中医医院而努力奋斗，以优异成绩迎接医院第二次党员代表大会胜利召开！本期推出人才科研篇。

自第一次党代会以来，医院党委紧扣中医药事业传承创新发展主线，以“强基础、显特色、提水平”为发展思路，坚持“人才强院、科技兴院”核心导向，聚焦“高端引育、平台建设、师承教育、校院融合”四个方面，持续夯实人才根基、激活科研动能，在中西医人才培养与科研创新的征程上书写了崭新篇章。

聚才引凤“筑高地”，锻造中医药人才“主力军”

高端引领，构筑人才集聚强磁场。医院坚持外引内育、双轮驱动，充分借力长三角一体化发展机遇，先后柔性引进“四固定”专家22名，其中包括国医大师1名、全国名中医1名、岐黄学者1名、省名中医3名、江淮名医2名，成功落户韩明向国医大师工作室、杨骏全国名中医工作室、方邦江岐黄学者工作室、孟刚教授病理工作室等，培养师承弟子，合力锻造高水平医疗核心团队。制定《医院引进高层次人才办法》，覆盖学科带头人、PI 研究员、业务骨干等多层次岗位，近3年全职引进博士3人、高级职称人才3人，为学科发展注入核心动能。现拥有职工1679人，高级职称291人，中级职称917人，博士、硕士研究生347人，硕士生导师54人。教授、副教授22人，双师人才197人。

梯队培育，激活人才成长内生力。实施芜湖市“华佗计划”、“紫云英计划”与院内人才培育工程，培育全国优秀中医临床人才1人、全国中医临床特色技术传承骨干2人、全国中医药创新骨干1人、全国中医护理骨干4人、全国中药特色技术传承骨干人才培养对象2人；拥有安徽省国医名师3人、省名中医11人、省名中药师1人、江淮名医3人、省中医药领军人才3人、省卫生健康杰出人才1人、省学术和技术带头人1人、省卫生健康骨干人才1人、省中医护理骨干7人，入选芜湖市“华佗计划”分层培养市级名医9人、卫生优秀人才11人、卫生骨干人才23人。创新开展“院内师承教育”，遴选16名指导老师与39名继承人结对，启动新一轮3年培养周期；2022年启动首届青年名中医评选，25人入选，2024年结业考核通过100%，其中22人晋升高级职称，形成“名医引领、骨干支撑、青年接力”的人才梯队。

搭建平台“启引擎”，激活科研创新“源动力”

平台能级实现跨越式提升。2025年4月，我院在全市市属公立医院中率先获批设立“省级博士后科研工作站”，在科研创新和高层次人才培养方面迈出了坚实的步伐。依托国家中药炮制技术传承基地、安徽省中医骨伤临床研究中心及芜湖市中药制剂研发中心、高血压中医药研究所等平台，与北京中医药大学东直门医院、上海九院、中山医院孙逸仙纪念医院、中国中医科学院西苑医院等国内知名医院及高校开展科研合作，构建“临床问题 - 科研攻关 - 成果转化”闭环体系。高血压中心郑梅生团队的“中医化痰利湿法治疗高血压的机制研究和临床应用”项目获安徽省科学技术奖三等奖，实现省级科技奖“零的突破”。

成果产出呈现井喷式增长。健全完善医院纵向、横向及科研经费管理办法，保障科研工作有序开展。2020-2024年累计立项科研195项，其中省级及以上47项，科研项目数及项目层次逐步提升；获专利授权31项，发表论文520篇，其中SCI论文31篇，获安徽省科学技术奖三等奖1项、安徽省中医药学会学术著作奖一等奖1项等。仅2025年上半年立项科研27项（省级4项），发表专业论文33 篇，主办国家级继教项目2项、省级14项。推动“3D 打印骨伤修复技术”“中药制剂研发”等特色项目攻坚，学科影响力持续扩大，科研实力稳居皖南中医医院前列。

传承创新“续薪火”，厚植中医药发展“根与魂”

名医工作室成为传承主阵地。建成全国名老中医药专家传承工作室5个、全国老药工工作室1个、安徽省名中医工作室7 个、安徽省名中药师工作室1个、安徽省技能大师工作室2个。通过“跟师临诊、经典研修、课题共研”模式，培养青年骨干掌握中医药精髓。其中省国医名师陈先进担任副主编出版《安徽国医名师临证精粹第二辑》，推动骨伤、急重症等学科发展。积极开展“名医进社区”健康义诊及科普讲座，惠及群众万余人次，让中医药贴近百姓生活。

师承教育构建培养新体系。启动全覆盖式师承培养，名家亲传弟子与院内继承人在名师指导下薪火相传。推进第七批全国师承项目，张荣珍获评全国师承指导老师，2名继承人结业并获省级认证；新增省名中医学术经验传承工作指导老师2名、继承人4名。深化“西学中”培训，累计培养学员278名，临床实践考核通过率100%；2024年实现临床科主任培训全覆盖。张荣珍、李思康获评安徽省“西学中”高级人才研修项目指导老师，推动中西医协同发展。加强对本院中青年骨干在职博士的培养，修订《职工在职学历(位)教育管理办法》，提高在职学习待遇。

校院融合“促发展”，打造医教协同“样板间”

教学能力实现全方位提升。作为安徽中医药高等专科学校直属附院、中医临床学院，积极培养“双师型”教育人才，五年共组织参加高校教师岗前培训612人，获取教师资格证484人；获评“双师型”教师76人；靠评教师职称，讲师14人，副教授1人；承担35门临床课程教学，年授课超3000课时；接收实习生2044人，进修人员76人，充分发挥教学主体功能。建设现代化实训中心、学员宿舍，五年来医院共招收住培学员573人，其中专硕研究生168人；目前在培学员303人，其中专硕研究生106人；住培结业考核成绩稳居全省中医类前列，排名持续攀升。同时，培养了省内中医护理骨干320人、中医专科护士8人，接收67人进修，完成基层人员授课358学时。医院为安徽省乃至全国输送了大量实用型中医药人才。

融合机制形成协同合力。严格执行校院《直属附属医院管理办法》，建立“大事必汇报、重大事项必请示、科教研必落实”协同机制。共建临床学院，推行“青年名中医一对一师承教学”，每届为20名中医定向班学员匹配导师，实现“早临床、多临床”。共享学校中药研究所、药用植物园资源，联合申报科研项目，推动“医教研产”深度融合，为校院协同发展注入新动能。我院急诊科王祖惠参与的学校教师代表队荣获全国职业院校技能大赛教学能力比赛一等奖；我院医学功能科杨迎青参与的学校教师代表队荣获安徽省高等职业院校技能大赛二等奖，这些正是校院融合机制释放“1+1＞2”协同合力的生动体现。

医院是国家中医住院医师规范化培训基地、国家中医全科医生规范化临床培养基地、国家医师资格考试中医类别实践技能考试基地、国家中药炮制技术传承基地；安徽省全科医学师资培训基地、安徽省助理全科医生培训基地、安徽省全科医生转岗培训基地；安徽省中医专科护士临床实践基地，安徽省及芜湖市中医护理骨干人才培训基地；是安徽中医药大学中医专业硕士研究生全省首个地市级医院培养基地；是第六批省级博士后科研工作站，人才科研工作获多方肯定。

站在新的历史起点，医院将以第二次党代会召开为契机，推进人才强院和科技创新，扩大高端人才引育规模，推进博士后科研工作站建设，强化新安医学传承创新，深化校院融合机制，奋力打造皖南中医药健康人才科研新高地，为中医药事业高质量发展贡献更大力量！（图片来源于医院官网 文/昌静 审/齐娅）